Responsable Relations Sociales H/F

Job Description

Activités principales

• Préparer, animer ou co - animer les institutions représentatives du personnel (CSE, Commissions) les réunions de négociation, les commissions, élaborer des projets d’accords, piloter l’organisation des élections professionnelles…..

• Définir et mettre en place une communication sociale, en lien avec la Direction de la Communication sur le plan transversal et avec les acteurs RH (responsables RH, responsables de service).

• Animer une communauté des managers des représentants du personnel S’assurer du respect des obligations légales et conventionnelles en matière de dialogue social et de droit du travail

• Remplacer le Directeur des Relations Sociales & du People Partnering en son absence pour participer ou animer les réunions sociales. Etre en veille juridique sur l’ensemble du périmètre P&O (RH) pour présenter au bon moment les dossiers P&O (RH) devant les instances.

• Rôle de conseil opérationnel auprès des différents pôles P&O (RH) pour informer sur les exigences du droit du travail.

• Rôle de conseil opérationnel auprès des responsables hiérarchiques sur les opérations à caractère évolutif : mise en place de nouvelles organisations de travail, mise en place de nouveaux modes de rémunération ou de gratification, mise en place de nouvelles procédures de gestion des RH. Validation des aspects juridiques des projets P&O (RH) ou terrain.

Qualifications souhaitées (niveaux de formation et d’expérience souhaités)

Formation et Expérience souhaitées :

• Formation initiale de droit social ou IEP  + droit social

• Première expérience souhaitée dans une grande entreprise en tant que juriste social ou dans un cabinet d’avocat spécialisé en droit social

• Anglais préférable

Vos avantages en rejoignant Novartis

• Une rémunération compétitive

• Un focus sur votre développement de carrière

• Une culture d’entreprise unique, dynamique et responsabilisant

• Une attention particulière portée à votre équilibre vie pro / personnelle avec des dispositifs comme le travail à domicile, le temps réduit annualisé ou le congé parentalité

• Une couverture sociale avancée pour vous et vos proches

• 13 jours de RTT par an

• Un Comité Culture qui propose toute l’année des initiatives et évènements sur le bien-être au travail, la diversité et la culture inclusive, etc ….

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