Notre objectif est d’empêcher des problèmes de se produire, de soutenir la prise de responsabilité personnelle en ce qui a trait aux comportements et de générer des apprentissages pouvant être pertinents à l’ensemble de l’organisation. En outre, nous maintenons notre profond engagement à faire respecter les droits de la personne et à gérer les risques présents dans notre chaîne d’approvisionnement. Nous avons commencé ce processus il y a quelques années et nous continuons à progresser. Afin de renforcer davantage la réflexion fondée sur les principes et la prise de décisions éthique au sein de notre organisation, ainsi que dans le cadre des interactions avec les intervenants externes, nous avons élaboré un Code de déontologie pour Novartis. Fondé sur la science du comportement, le code est le résultat de la collaboration d’associées et d’associés de Novartis et a été instauré en 2020.
Chez Novartis, nous nous tenons de respecter des normes éthiques élevées et n’acceptons pas les comportements qui y sont contraires. Nous prenons toutes les mesures nécessaires pour permettre aux associées et associés de faire ce qui est juste et pour assurer la conformité à notre Code de déontologie et aux lois applicables. Toutefois, compte tenu du nombre élevé de nos associées et associés (100 000 personnes), nous ne pouvons pas exclure la possibilité de cas d’inconduite. Des mesures rigoureuses sont donc en place pour veiller à ce que les signalements de cas d’inconduite soupçonnés fassent l’objet d’une enquête approfondie. Lorsqu’un cas d’inconduite survient, nous travaillons à prendre des mesures appropriées rapidement. En outre, notre « SpeakUp Office » [Bureau de prise de parole] fournit un lieu sécuritaire où toute personne, à l’interne ou à l’externe, peut exprimer ses préoccupations concernant un comportement contraire à l’éthique chez Novartis.
