Basel, 13. Dezember, 2023 – Novartis hat die Lohnverhandlungen mit der internen Personalvertretung (IPV) erfolgreich abgeschlossen. Das Budget für die Lohnanpassungen im Rahmen des Salärzyklus zum Jahresende zielt darauf ab, die Kaufkraft zu erhalten und die Gesamtpositionierung der Löhne im Vergleich zu externen Märkten widerzuspiegeln.
Mitarbeitenden, unabhängig davon, ob sie unter den Gesamtarbeitsvertrag (GAV), den Einzelarbeitsvertrag (EAV) oder das Management fallen, mit einer Lohnpositionierung von 80-120% gegenüber dem externen Referenzmarkt, erhalten per 1. März 2024 eine Lohnerhöhung von durchschnittlich 2.4%. Der Lohn der Mitarbeitenden mit einer Lohnpositionierung über 120% bleibt unverändert.
Das Verhandlungsergebnis steht in Einklang mit dem Schweizer Arbeitsmarkt und einer nachhaltigen Vergütungspolitik.
Unterjährige individuelle Anpassungen der Entlöhnung werden bei Bedarf zusätzlich zu dieser vereinbarten Lohnerhöhung gewährt werden. Die Beteiligung am Geschäftserfolg erfolgt separat und wird unter Berücksichtigung der individuellen Leistung und des persönlichen Verhaltens über die Bonuskomponente abgebildet.
Disclaimer
Diese Mitteilung enthält in die Zukunft gerichtete Aussagen, die bekannte und unbekannte Risiken, Unsicherheiten und andere Faktoren beinhalten, die zur Folge haben können, dass die tatsächlichen Ergebnisse wesentlich von den erwarteten Ergebnissen, Leistungen oder Errungenschaften abweichen, wie sie in den zukunftsbezogenen Aussagen enthalten oder impliziert sind. Einige der mit diesen Aussagen verbundenen Risiken sind in der englischsprachigen Version dieser Mitteilung und dem jüngsten Dokument ‹Form 20-F› der Novartis AG, das bei der ‹US Securities and Exchange Commission› hinterlegt wurde, zusammengefasst. Dem Leser wird empfohlen, diese Zusammenfassungen sorgfältig zu lesen.
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