Unsere Kultur und Werte
Wir wollen das Leistungspotenzial unserer Mitarbeitenden entfalten und fördern eine inklusive Unternehmenskultur, die sich durch die Werte inspiriert, neugierig, selbstständig sowie durch Integrität auszeichnet.
Unsere Werte sind der Leitfaden bei Neueinstellungen, für die Personalentwicklung und die Leistungsbeurteilungen unserer Mitarbeitenden.
| Inspiriert Unsere Mitarbeitenden motivieren Uns für Patientinnen und Patienten einsetzen Unsere Mission leben | Selbstständig Klarheit schaffen Andere unterstützen Selbstverantwortlich handeln |
| Neugierig Offen sein Sich selbst reflektieren Lernen | Integrität Ehrlich sein Mutig sein Das Richtige tun |
Unsere Mitarbeitenden sind von zentraler Bedeutung für die Erfüllung unserer Mission, Medizin neu zu denken, um Menschen zu einem längeren und besseren Leben zu verhelfen. Es ist unser Ziel, dass alle Mitarbeitenden sich von unserer Mission inspiriert fühlen, neugierig auf neue Ideen sind und in einem Umfeld arbeiten, das Selbstständigkeit, Teamwork, Eigeninitiative und Innovation fördert.
So unterstützen wir unsere Mitarbeitenden
Wir setzen uns mit einem breiten Angebot an Leistungen für die Sicherheit, das Wohlbefinden und die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben unserer Mitarbeitenden ein:
- Flexible Arbeitsmöglichkeiten wie Gleitzeit und hybride Arbeitsmodelle, Teilzeitverträge, Work-Life-Balance-Modelle und Jobsharing
- Mindestens 18 Wochen bezahlte Elternzeit, sowohl für Frauen als auch für Männer sowie für gleichgeschlechtliche Paare und Adoptiveltern
- Kinderbetreuung und Unterstützung für Mitarbeitende, die sich um direkte Verwandte oder Familienangehörige kümmern
- Verschiedenste Programme zur Förderung des Wohlbefindens mit Fokus auf körperliche, geistige und soziale Aktivitäten
- Breites Spektrum an Gesundheits- und Arbeitssicherheitsprogrammen, z. B. Gesundheitsdienste vor Ort
- «Stop the Work Authority» für die Meldung von unsicheren Situationen, die anschliessend untersucht und verbessert werden
- SpeakUp Office, um Bedenken zu möglichem Fehlverhalten zu melden
Wir wollen eine Kultur schaffen, die auf Vielfalt, Gerechtigkeit und Inklusion basiert und es allen ermöglicht, ihr wahres Selbst zu sein.
- Wir haben unser Versprechen der Equal Pay International Coalition (EPIC) 2023 erfüllt und es mit drei Verpflichtungen bis 2027 erneuert
- Wir wurden mit den Labels «Swiss LGBTI» und «Swiss Career Empowerment» ausgezeichnet
- Wir setzen uns für die Gleichstellung und die Eingliederung von Menschen mit sichtbaren oder unsichtbaren Behinderungen ein, indem wir zum Beispiel verhaltensbedingte und strukturelle Hindernisse beseitigen
- Wir unterstützen unsere zwölf Employee Resource Groups – von den Mitarbeitenden getragene Gemeinschaften mit gemeinsamen Interessen, Erfahrungen und Einstellungen
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