Work and Care
Concilier travail et vie personnelle est pour beaucoup de personnes un numéro d’équilibriste au quotidien. Nous avons conscience de ce défi et nous nous engageons activement pour alléger le quotidien de nos collaborateurs et collaboratrices. Nos prestations incluent un congé parental de 18 semaines, une garde d’enfants ainsi que les soins aux proches.
Congé parental
Tous les nouveaux parents qui ont signé un contrat de travail à durée indéterminée chez Novartis en Suisse ont droit à 18 semaines de congé parental (contre 14 semaines en moyenne dans le monde). Cette disposition vaut autant pour les femmes que pour les hommes, les couples de même sexe et les parents adoptifs.
Garde d’enfants
Nos crèches d’entreprise à proximité de nos sites de Bâle et de Rheintal sont à la disposition de nos collaborateurs et collaboratrices sous contrat à durée indéterminée et présentent divers avantages. En outre, nous offrons à nos employés/-es des conseils et prestations de service dans le domaine de la garde d’enfants, comme le placement chez des nounous ou des assistants/-es maternels/-les.
Soins et prise en charge des proches
Novartis est consciente de la responsabilité que nombre de nos collaborateurs et collaboratrices assument en matière de prise en charge et de soins à des proches. Cette responsabilité peut être très chronophage et énergivore, en particulier lorsque l’on travaille. C’est pourquoi nous soutenons nos collaborateurs et collaboratrices qui prennent en charge des proches, qu’il s’agisse de parents, d’un partenaire ou d’un enfant malade.
Travail flexible
Pour aider notre personnel à faire face aux exigences de la vie professionnelle et privée, nous proposons une série de possibilités de travail flexible, notamment des modèles d’horaires flexibles, des contrats à temps partiel, des jours de congé supplémentaires ainsi qu’un partage de poste.
Groupes d’intérêt des collaborateurs et collaboratrices
Nos groupes d’intérêt du personnel sont des réseaux auxquels l’adhésion repose sur le volontariat et qui rassemblent des collaborateurs et collaboratrices partageant les mêmes intérêts, expériences et perspectives. Ils rendent les différents aspects de la diversité, de l’égalité et de l’inclusion accessibles à toutes et à tous, constituent une part importante de notre culture et favorisent le sentiment d’appartenance. Il s’agit d’initiatives portées par notre personnel et qui reçoivent le soutien de notre management.
Admins & Coordinators Community Bâle (ACT)
ACT Bâle encourage la collaboration avec et entre les administrateurs/-trices et les coordinateurs/-trices afin d’échanger des informations et des bonnes pratiques, et de soutenir les équipes.
Asian Business Club (ABC)
L’ABC s’engage pour l’entente interculturelle et s’adresse aux collaborateurs et collaboratrices originaires d’Asie et à ceux et celles qui s’intéressent à la culture asiatique.
Basel Green Team (BGT)
La BGT favorise des modes de pensée et de comportement durables et participe activement à des projets respectueux du climat au sein de notre entreprise.
Be Mindful!
Be Mindful! encourage la pleine conscience de nos employés/es grâce à la méditation, afin d’augmenter leur bien-être.
Diversability Support Network (DSN)
Le DSN sensibilise à l’intégration des personnes handicapées et participe activement à notre stratégie «Disability Equity» locale et mondiale.
Empowering Women to Impact Now (EWIN)
EWIN rend visible la réussite des femmes et crée des opportunités permettant à ces dernières de se développer et de trouver l’inspiration. En outre, EWIN constitue une part importante de notre stratégie «Gender Equity» locale et mondiale.
Global Research Informatics Community (GRIC)
La GRIC est un réseau de scientifiques des données qui favorise l’échange mutuel de connaissances et facilite l’accès aux ressources.
Mental Health Restoration (MEHR)
La MEHR améliore le niveau d’énergie, la satisfaction et le bien-être de nos collaborateurs et collaboratrices aussi bien sur leur lieu de travail qu’en dehors.
PRIDE Switzerland
PRIDE Switzerland s’engage pour notre personnel et nos alliés/-es LGBTQI+, et encourage des initiatives pour une plus grande diversité, égalité et inclusion chez Novartis. En outre, PRIDE constitue un acteur important de notre stratégie «LGBTQI+ Equity» locale et mondiale.
TechBites
Les TechBites forment un réseau qui favorise l’échange de connaissances techniques entre nos collaborateurs et collaboratrices.
Clubs Toastmasters International Bâle
Les Toastmasters créent des opportunités pour nos collaborateurs et collaboratrices d’améliorer leurs capacités de communication grâce à un apprentissage et à une pratique autonomes.
Working Parents Connection (WPC)
Les WPC renforcent la sensibilisation aux défis que rencontrent les parents employés chez Novartis et favorisent un environnement de travail adapté à ces derniers.
Wellbeing Schweiz
Nous souhaitons que nos collaborateurs et collaboratrices se sentent compétents et encouragés à donner le meilleur d’eux-mêmes/elles-mêmes chaque jour, à atteindre leurs objectifs personnels et professionnels et à incarner leurs valeurs et comportements. Grâce à nos offres, nous soutenons notre personnel et l’aidons à promouvoir son propre bien-être.
Notre stratégie Wellbeing se concentre sur la santé mentale. Il s’agit ici de la manière dont nous prenons soin de nous-mêmes et dont nous nous adaptons aux événements positifs ou négatifs de la vie. Pour maintenir une qualité de vie saine, nous proposons à nos collaborateurs et collaboratrices une série d’offres destinées à favoriser le bien-être physique et social.
