Notre culture et nos valeurs
Nous nous efforçons de libérer le potentiel de nos collaborateurs et collaboratrices et favorisons une culture d’entreprise inclusive fondée sur l’inspiration, la curiosité, l’autonomie et l’intégrité.
Nos valeurs guident les nouveaux recrutements, le développement du personnel et l'évaluation des performances de nos collaborateurs.
| Inspirée Motiver Tout faire pour les patients Donner vie à notre mission | Curieuse Avoir l’esprit ouvert Bien se connaître Apprendre |
| Unbossed Créer de la clarté Aider les autres Assumer ses responsabilités | Intègre Etre honnête Avoir du courage Faire ce qui est juste |
Nos collaborateurs sont essentiels pour réaliser notre objectif de réinventer la médecine afin d’améliorer et de prolonger la vie des personnes. Nous tenons à ce que chacun d’entre eux soit inspiré par cet objectif, fasse preuve de curiosité face aux nouvelles idées et puisse travailler dans un environnement détendu qui favorise le travail d’équipe, la prise d’initiatives et l’innovation.
C'est ainsi que nous soutenons nos employées et employés
Nous nous engageons pleinement à garantir la sécurité, le bien-être et l’équilibre entre vie professionnelle et vie privée de nos collaborateurs et collaboratrices en proposant de nombreuses offres, notamment les suivantes :
- Des possibilités de travail flexible, incluant des modèles hybrides avec des horaires modulables, des contrats à temps partiel, des modèles qui permettent d’équilibrer vie professionnelle et vie privée et le partage de poste
- Au moins 18 semaines de congé parental payé pour les deux parents
- Service de garde d’enfants et soutien aux personnes qui doivent s’occuper de proches ou d’autres parents
- Large éventail de programmes de bien-être proposant des activités axées sur le bien-être physique, mental et social
- Nombreux programmes de santé et sécurité au travail, tels que des services de santé sur site
- « Stop the Work Authority » lorsque des personnes sont témoins ou victimes d’une situation dangereuse, qui sera ensuite examinée et améliorée
- SpeakUp Office pour signaler des soupçons de comportements inappropriés
Nous souhaitons créer une culture diverse, équitable et inclusive dans laquelle nous pouvons être authentiques et donner le meilleur de nous-mêmes.
- Nous avons atteint notre engagement dans le cadre de la Coalition Internationale pour l’Égalité Salariale (EPIC) en 2023 et nous l’avons renouvelé avec trois objectifs à atteindre d’ici à 2027
- Nous avons reçu le label Swiss LGBTI ainsi que le label Career Empowerment
- Nous nous engageons à garantir l’équité et l’inclusion de nos collaborateurs en situation de handicap, visible ou invisible, notamment en supprimant les barrières comportementales et structurelles
- Nous soutenons nos douze groupes professionnels d’affinité, qui sont des communautés partageant des intérêts, des expériences et des points de vue
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