Sammendrag
About the Role
職務内容
１．国際会計基準(IAS / IFRS)に基づく国内グループ会社全社の親会社への月次・年次決算報告書の作成
Preparation of monthly/quarterly/annual financial reporting to the Headquarters in accordance with International Accounting Standards (IAS/IFRS)
２．日本基準(J-GAAP)に基づく国内グループ会社全社の会社法計算書類の作成
Preparation of non-consolidated financial statements under the Companies Act in accordance with J-GAAP
３．法人税・消費税等各種税務申告書類の作成準備及び税務調査対応
Preparation of various tax returns such as corporate income tax and consumption tax, and handling of tax audits conducted by National Tax Agency
４．内部統制基準(SOX)に準拠したNovartis Financial Control Manual(NFCM)に沿ったコントロールの実施と報告及び会計監査、グループ会社社内監査対応
Strengthen internal controls based on Novartis Financial Control Manual (NFCM), as well as responding to internal and external audits
５．月次・年次決算業務の全社統括及び決算日程・決算会計処理に関する全社指示、棚卸資産、固定資産の実地棚卸立会い
Company-wide communication/instruction of schedule/settlement for monthly and annual closings. Attend at physical inventory and fixed assets counts.
６．重要な会計処理に関する社内関連部門及び親会社との協議・会計処理の確認文書の作成(事業開発案件、複雑な会計処理を伴う契約等)
Communicate and align with global technical accounting team and local stakeholders regarding accounting treatment of significant transactions, and prepare APP (accounting position paper)
７．経理業務のOffshore(マレーシア、インド)/Outsourcing(中国)先に対する委託業務の管理と相互の連携・協同の推進
Stabilize and improve operations in strong collaboration with NGSC KL / HUB
８．財務会計システム(SAP)の運用、マスター管理及びインターフェースシステムを含むシステム開発プロジェクトの主導・推進
Proactively take part in system development projects in SAP FI and related tools
９．CFO及び予算計画・予算管理部門(BPA)との定期的な相互協議と連携推進
Business partnering – support CFO/BPA from technical accounting and operational perspective
１０．業務プロセスの改善プロジェクトの推進
Lead business process improvement projects
人材要件
１．実務経験 :
- 事業会社での経理実務経験3年以上（特に決算処理業務や財務諸表作成経験があれば、より望ましい） または会計事務所、税理士事務所での実務経験3年以上
- 英語を使用する環境で仕事をしていること、または同等の語学力
- SAPシステムを使用した経験があれば、望ましい
- 業務改善に取り組んだ経験があり、更にKaizen、Green/Black Beltなどの業務改善活動を体系的に学んで実行した経験があれば、より望ましい
２．資格要件 :
- 相当の実務経験があれば、会計資格の有無は特に必要ないが、日商簿記、公認会計士(日本、US)、税理士、MBAなどの資格があれば、望ましい
- ビジネスレベルの英語力
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利便性と合理的配慮
ノバルティス は 障害 を 持 つ 個人 と 協力 し、 合理的配慮 を 提供 することをお 約束 します。健康状態 や 障害 を 理由 に 採用 プロセス のいかなる 部分 においても、あるいは 職務 の 必須事項 を 果 たすた めに 合理的配慮 が 必要 な 場合 は [email protected] 宛 てに 電子 メール をお 送 りください。その 際 ご 依頼内容、 ご 連絡先、求人票 の 番号 を 明 してください。
