- Novartis v Sloveniji ob mednarodnem dnevu invalidov ozavešča o vidnih in nevidnih potencialih oseb z invalidnostmi.
- Novartis se je ob tem dnevu globalno pridružil kampanji Positively Purple s ciljem krepiti ozaveščenost o različnih oblikah invalidnostih in spodbujati enakopravnost, pravičnost in vključenost.
- Mednarodni dan invalidov so v podjetju obeležili z okroglo mizo in delavnicami za zaposlene, na prispevek zaposlenih invalidov pa so opozorili tudi z vijolično osvetlitvijo poslovne stavbe v Ljubljani.
Ljubljana, 3. december 2024 – Ob mednarodnem dnevu invalidov Novartis v Sloveniji s številnimi aktivnostmi opozarja na pomen vključenosti oseb z invalidnostmi in ozavešča o njihovem pogosto nevidnem potencialu na delovnem mestu. Ob tej priložnosti so poslovno stavbo v Ljubljani simbolično obarvali v vijolično, barvo kampanje »Positively Purple«, ki izraža zavezništvo in podporo osebam z invalidnostmi, pa tudi vsem interesnim skupinam zaposlenih, ki z različnimi aktivnostmi ozaveščajo o vključevanju oseb z invalidnostmi in osvetljujejo njihove izzive.
Mednarodni dan invalidov, ki ga obeležujemo 3. decembra, je namenjen spodbujanju boljšega razumevanja problematike, povezane z invalidnostjo, izobraževanju o temeljnih pravicah invalidov in izpostavljanju njihovega vključevanja v družbo. Letos mednarodni dan poteka pod naslovom »Krepitev vodstvene vloge invalidov za vključujočo in trajnostno prihodnost,« ki priznava pomembno vlogo invalidov pri ustvarjanju boljšega sveta za vse ter poudarja pomen njihovega sodelovanja v procesih odločanja. Približno 15 odstotkov svetovne populacije živi z eno od oblik invalidnosti, okoli 80 odstotkov teh je nevidnih. Čeprav se zaradi omejitev invalidi srečujejo z različnimi oblikami diskriminacije in se težje vključujejo v družbo, je njihov prispevek v družbi neprecenljiv.
Z izkušnjami do bolj vključujočega vedenja
Tega se zavedajo tudi v Novartisu v Sloveniji, kjer si vsakodnevno prizadevajo ustvarjati pravično in vključujoče okolje, katerega pomemben del so tudi osebe z invalidnostmi. Ob mednarodnem dnevu invalidov so pripravili delavnico in okroglo mizo, ki je zaposlenim približala življenje z invalidnostmi. Delavnica »Izkušnja spreminja«, ki so jo izvedli člani Društva študentov invalidov Slovenije, je zaposlene seznanila z vsakodnevnimi preizkušnjami oseb z invalidnostmi, na okrogli mizi pa so vpogled v življenje in delo oseb z invalidnostmi v obliki ADHD, motnje v duševnem razvoju, downovega sindroma in avtizma podelili še zunanji gostje. Predstavniki restavracije Druga violina, kjer zaposlujejo osebe z različnimi oblikami invalidnosti, so ob tej priložnosti poskrbeli tudi za pogostitev. Z raznolikimi aktivnostmi so v Novartisu želeli zaposlene opomniti na potenciale oseb z invalidnostmi ter spodbuditi dialog o možnostih za prispevek k bolj dostopni in vključujoči družbi.
Vijolična osvetlitev potencialov
Novartis se je ob letošnjem mednarodnem dnevu invalidov globalno povezal s partnerjem Purple Space in pridružil njihovi kampanji Positively Purple, ki ozavešča o različnih oblikah invalidnosti ter spodbuja enakopravnost, pravičnost in vključenost. Ob tej priložnosti se je pet Novartisovih lokacij po svetu (Basel, Hannover, Hyderabad, Šanghaj in Ljubljana) obarvalo v vijolično. Novartis v Sloveniji je z vijolično osvetlitvijo obarval osrednjo poslovno stavbo v Ljubljani in s tem tudi navzven poslal sporočilo o tem, kako pomembno je vključevanje oseb z invalidnostmi, ki se kljub svoji številčnosti tako v družbi kot v delovnem okolju še vedno soočajo z diskriminacijo in socialno izključenostjo.
Kultura, ki spodbuja raznolikost, enakost in vključenost vseh sodelavcev
V Novartisu verjamejo, da sta raznolikost in vključenost ključnega pomena za gradnjo močne in uspešne organizacije. Za ozaveščanje o velikem pomenu vključevanje oseb z invalidnostmi ob podpori vodstva podjetja skrbi interesna skupina zaposlenih, ki z dogodki, priročniki in smernicami ozavešča in izobražuje zaposlene. »V Novartisu smo zavezani k ustvarjanju vključujočega, pravičnega in raznolikega delovnega okolja. Z interesno skupino sodelavcev spodbujamo k spremembam, ki se odražajo v ustrezni zasnovi delovnega okolja oziroma delovnih mest ter krepitvi kulture vključevanja. Osebe z invalidnostmi v naše delovno okolje prinašajo edinstvene potenciale in naš cilj je, da se kot posamezniki in podjetje ves čas preizprašujemo, kako lahko prispevamo k enakopravnemu vključevanju in k temu, da se naši zaposleni čutijo sprejete, ne glede na morebitne osebne okoliščine ali omejitve,« je povedala Tamara Barič, vodja interesne skupine sodelavcev za vključevanje oseb z invalidnostmi v Novartisu v Sloveniji.