- V Novartisu v Sloveniji so v juliju, mesecu ponosa oseb z invalidnostmi, pripravili aktivnosti, s katerimi ozaveščajo o pomenu vključenosti posameznikov z invalidnostjo ter o raznolikosti in potencialih, ki jih ti prinašajo v delovno okolje.
- Mesec ponosa oseb z invalidnostmi so v podjetju prvič obeležili z dvigom zastave in okroglo mizo za zaposlene, kjer so besedo predali sodelavkam in sodelavcem, ki sami živijo z invalidnostjo ali imajo v svojih timih sodelavce z invalidnostmi.
- Spodbujanje raznolikosti, pravičnosti in vključenosti Novartis postavlja v središče svojega delovanja. Z oblikovanjem delovnega okolja, v katerem je vsak lahko to, kar je, vsakomur zagotavljajo možnost, da izkoristi svoj potencial in prispeva k soustvarjanju medicine za boljši svet, ne glede na osebne okoliščine ali omejitve.
Ljubljana, 12. julij 2024 – Novartis v Sloveniji v juliju, mesecu ponosa oseb z invalidnostmi, ozavešča o raznolikosti in potencialih, ki jih osebe z invalidnostjo prinašajo v delovno okolje. Mesec ponosa oseb z invalidnostmi letos prvič obeležujejo z dvigom zastave in dogodkom za zaposlene, številne aktivnosti, ki spodbujajo vključenost v delovnem okolju, pa v podjetju izvajajo skozi vse leto. Z oblikovanjem raznolikega, pravičnega in vključujočega okolja skrbijo, da so njihovi zaposleni opolnomočeni, ne glede na njihove morebitne omejitve.
Ena od sedmih oseb na svetu živi z obliko invalidnosti, ki je lahko vidna ali nevidna. V življenju se zaradi omejitev srečujejo z različnimi oblikami diskriminacije in se težje vključujejo v družbo in v delovno okolje. Mesec ponosa oseb z invalidnostmi je zato namenjen izpostavljanju dosežkov in prispevkov oseb z invalidnostmi na različnih področjih delovanja. Na ta način pomagamo zmanjševati stigmo in predsodke, hkrati pa izobražujemo o raznolikosti izkušenj invalidnosti ter o tem, kako lahko vsak posameznik prispeva k bolj dostopni in vključujoči družbi. Mesec ponosa oseb z invalidnostmi je torej ključnega pomena za gradnjo bolj pravične, enakopravne in vključujoče družbe za vse ljudi, ne glede na njihove telesne ali duševne zmožnosti.
Letos se je kampanji ob mesecu ponosa oseb z invalidnostmi prvič pridružil tudi Novartis v Sloveniji. V znak podpore so na svojih lokacijah v Ljubljani in Mengšu izobesili zastavo, ki je simbol solidarnosti, ponosa in sprejemanja invalidnosti. Sestavlja jo pet obarvanih črt na sivi podlagi, vsaka predstavlja drugo vrsto invalidnosti.
Ob tej priložnosti so za zaposlene v Novartisu pripravili tudi okroglo mizo z naslovom Zgodbe o (ne)vidnem potencialu, kjer so besedo predali sodelavcem, ki živijo z obliko invalidnosti ali sodelujejo s posamezniki z invalidnostjo. S tem so to pomembno temo želeli približati vsem zaposlenim, jim predstaviti potenciale, ki jih osebe z invalidnostjo prinašajo v njihovo delovno okolje, ter jih spodbuditi k vključujočemu in pravičnemu vedenju.
"Da sem prišel sem, kjer sem danes, sem moral veliko delati na sebi. Zato mi je res veliko pomenilo, da se v službi nismo pogovarjali na način »če bomo«, pač pa »kako bomo« izpeljali moj povratek na delovno mesto. Resda sem invalid, a še vedno lahko veliko dam. Še vedno imam vse znanje, ki sem ga imel prej, pa še novega sem pridobil v času od nesreče," je na dogodku povedal Emil Močnik, sodelavec Novartisa, ki je pred leti ob nesreči postal paraplegik ter se z veliko optimizma in energije po okrevanju vrnil na delo.
V Novartisu v Sloveniji sicer aktivnosti, ki spodbujajo vključenost v delovnem okolju, izvajajo skozi vse leto. Za to med drugim ob podpori vodstva podjetja skrbi interesna skupina zaposlenih, ki z dogodki, priročniki in smernicami skrbi za ozaveščanje in izobraževanje zaposlenih ter jih nagovarja, da skupaj ustvarjajo okolje, v katerem se vsak posameznik počuti sprejeto. "V Novartisu smo zavezani k temu, da spodbujamo vključujoče, pravično in raznoliko delovno okolje. Zato prek interesne skupine sodelavcev aktivno prispevamo h krepitvi glasu oseb z invalidnostmi in k usmerjanju pozornosti ne le na prilagoditve, temveč tudi potenciale, ki jih ta raznolikost prinaša. Obeležitev meseca ponosa oseb z invalidnostmi je naš poskus prispevka k temu, da se vsi zaposleni, ne glede na morebitne omejitve, čutijo cenjeni zaradi svojih sposobnosti in prispevka k delu," je dodala Tamara Barič, vodja interesne skupine sodelavcev za vključevanje oseb z invalidnostmi v Novartisu v Sloveniji.
