»Kariera v znanosti ti omogoča, da narediš nekaj za druge in pustiš v svetu svoj pečat,« na kratko strne razlog za svojo karierno odločitev dr. Mateja Kramer, globalna vodja inovacij v Tehničnih raziskavah in razvoju (TRD) v Novartisu v Sloveniji. Ponosna je na to, da ji je ob zahtevnem iskanju ravnovesja med poklicnim in zasebnim življenjem uspelo ustvariti pot v znanosti, k čemur znotraj svoje vloge v podjetju spodbuja tudi sodelavke. Sogovornica meni, da za dobro znanost, prodorne inovacije in najboljše možne rezultate za paciente potrebujemo raznolike time.

Med centralnimi službami, ki jih za Novartis izvaja ekipa v Sloveniji, je inženiring. Robert Hribar, vodja inženiringa Novartisovih korporativnih centrov, ki vodi približno 170-člansko skupino strokovnjakov v Ljubljani in v Hyderabadu v Indiji, pravi, da ima podjetje zdaj odprtih veliko investicij in projektov, ki jih upravljajo predani in tehnološko podkovani inženirji in inženirke.

»Kultura podjetja je občutek, ki ga imam v nedeljo zvečer, ko pomislim na nov delovni teden,« so besede, ki so po pogovoru z Nejcem Jako Sekulo, najbolj odzvanjale. Kot globalni vodja D&I za talente skrbi za Novartisova fokusna področja znotraj raznolikosti in vključenosti: rasna in etična pripadnost, pravičnost med spoloma, skupnost LGBTQI+, osebe z invalidnostmi in interesne skupine zaposlenih.