ความเท่าเทียมกัน
โนวาร์ตีสมีความมุ่งมั่นในการสร้างบรรยากาศในการทำงาน ที่หลากหลาย มีความเท่าเทียม และมีส่วนร่วมกัน อย่างเคารพและให้เกียรติซึ่งกันและกัน
การมีส่วนร่วม
โนวาร์ตีสแสวงหา การเรียนรู้ที่จะทำให้ ทุกคนมีส่วนร่วมกับองค์กรและเปิดโอกาสให้ทุกคน ร่วมกันพัฒนาองค์กร ให้เติบโต มีความก้าวหน้าในการทำงาน อย่างเท่าเทียมกัน
บทบาทด้านสังคม
โนวาร์ตีส รับฟังความคิดเห็นที่แตกต่างของทุกคน ด้วยมุมมองของการเรียนรู้ และยินดีให้การสนับสนุนที่ จะทำให้โลกนี้มีความปลอดภัยมากขึ้น และร่วมมือกันมากขึ้น.
ความหลากหลายและการมีส่วนร่วม บทบาทที่เกี่ยวข้อง
บุคลากรของและและมุมมองของเรา
กิจกรรมหลักในการส่งเสริมความหลากหลายและการมีส่วนร่วม คือการสร้างวัฒนธรรมองค์การที่ทำให้ทุกคนร่วมมือกัน มองเห็นความแตกต่างเป็นสิ่งที่มีคุณค่าที่จะช่วย กระตุ้น ผลักดันให้มีผลลัพธ์ที่ดีร่วมกัน เราใส่ใจในการสร้างระบบ สร้างโครงสร้างและพฤติกรรม เพื่อที่จะทำให้พนักงานของเรา มีความก้าวหน้า ในด้านงานวิจัยพัฒนา เพื่อที่จะสร้างนวัตกรรมใหม่ๆให้แก่ผู้คนได้
ซึ่งงานด้านนี้ต้องอาศัย ความอยากรู้อยากเห็น ความกล้า และ คำมั่นสัญญา ที่จะเป็นเสมือนหัวใจหลักในการสร้างนวัตกรรมยาสำหรับมวลมนุษยชาติ
โนวาร์ตีสเข้าร่วม The Valuable 500
เนื่องในวัน UN’s International Day สำหรับผู้พิการ โนวาร์ตีสได้เข้าร่วมโครงการ The Valuable 500 เพื่อที่จะสนับสนุนการเปลี่ยนแปลงและผลักดันร่วมกันเพื่อสร้างนวัตกรรมและโอกาสให้แก่ผู้พิการ
ลดความเหลื่อมล้ำด้านสุขภาพด้วยการ ดำเนินการร่วมกันกับชุมชมแบบองค์รวม
โนวาร์ตีส ร่วมมือกับพันธมิตรเพื่อที่จะสร้างสรรค์ ผ่านโครงการลดความ เหลื่อมล้ำด้านการรักษาพยาบาล สร้างความหลากหลาย เพิ่มความเท่าเทียมกัน และผลักดันให้เป็นส่วนหนึ่งของระบบวิจัยและพัฒนาของทางบริษัท
เรายืดหยัดในความเท่าเทียมด้านเชื้อชาติ และยึดหลักโนวาร์ตีสเป็นหนึ่งเดียว
เราสนับสนุน Black Lives Matter เนื่องจากบริษัทให้ความสำคัญเรื่องสุขภาพ เราจึงเข้าใจความแตกต่างด้านเชื้อชาติที่ส่งผลต่อสุขภาพเป็นอย่างดี
การลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรแรกเกิด
เราเข้าใจดีว่า ช่วงเวลาการให้กำเนิดบุตรแรกเกิดที่สำคัญที่สุดของครอบครัว เราจึงให้พนักงานลาเพื่อไปดูแลบุตรแรกเกิดได้ถึง 14 สัปดาห์ อ่านรายละเอียดเพิ่มเติมได้ที่ Global Equal Parental Leave Policy