![ความเท่าเทียมกัน ความเท่าเทียมกัน](/th-th/sites/novartis_th/files/styles/cards_1_3/public/2023-01/equity-card.jpg.webp?itok=0pKpQsIi)
ความเท่าเทียมกัน
โนวาร์ตีสมีความมุ่งมั่นในการสร้างบรรยากาศในการทำงาน ที่หลากหลาย มีความเท่าเทียม และมีส่วนร่วมกัน อย่างเคารพและให้เกียรติซึ่งกันและกัน
![การมีส่วนร่วม การมีส่วนร่วม](/th-th/sites/novartis_th/files/styles/cards_1_3/public/2023-01/inclusivity-card.jpg.webp?itok=o46ALyfi)
การมีส่วนร่วม
โนวาร์ตีสแสวงหา การเรียนรู้ที่จะทำให้ ทุกคนมีส่วนร่วมกับองค์กรและเปิดโอกาสให้ทุกคน ร่วมกันพัฒนาองค์กร ให้เติบโต มีความก้าวหน้าในการทำงาน อย่างเท่าเทียมกัน
![บทบาทด้านสังคม บทบาทด้านสังคม](/th-th/sites/novartis_th/files/styles/cards_1_3/public/2023-01/societal-impact-card.jpg.webp?itok=ywqXvoNo)
บทบาทด้านสังคม
โนวาร์ตีส รับฟังความคิดเห็นที่แตกต่างของทุกคน ด้วยมุมมองของการเรียนรู้ และยินดีให้การสนับสนุนที่ จะทำให้โลกนี้มีความปลอดภัยมากขึ้น และร่วมมือกันมากขึ้น.
ความหลากหลายและการมีส่วนร่วม บทบาทที่เกี่ยวข้อง
![Hannah Perry, Chief Diversity Officer Hannah Perry, Chief Diversity Officer](/th-th/sites/novartis_th/files/styles/cta_image/public/2023-01/hannah-perry-chief-diversity-officer.jpg.webp?itok=0dUJpP8g)
บุคลากรของและและมุมมองของเรา
กิจกรรมหลักในการส่งเสริมความหลากหลายและการมีส่วนร่วม คือการสร้างวัฒนธรรมองค์การที่ทำให้ทุกคนร่วมมือกัน มองเห็นความแตกต่างเป็นสิ่งที่มีคุณค่าที่จะช่วย กระตุ้น ผลักดันให้มีผลลัพธ์ที่ดีร่วมกัน เราใส่ใจในการสร้างระบบ สร้างโครงสร้างและพฤติกรรม เพื่อที่จะทำให้พนักงานของเรา มีความก้าวหน้า ในด้านงานวิจัยพัฒนา เพื่อที่จะสร้างนวัตกรรมใหม่ๆให้แก่ผู้คนได้
ซึ่งงานด้านนี้ต้องอาศัย ความอยากรู้อยากเห็น ความกล้า และ คำมั่นสัญญา ที่จะเป็นเสมือนหัวใจหลักในการสร้างนวัตกรรมยาสำหรับมวลมนุษยชาติ
![Laurent Fred Laurent Fred](/th-th/sites/novartis_th/files/styles/cta_image/public/2023-01/laurent-fred-profile-picture.jpg.webp?itok=ZhBB0D8-)
โนวาร์ตีสเข้าร่วม The Valuable 500
เนื่องในวัน UN’s International Day สำหรับผู้พิการ โนวาร์ตีสได้เข้าร่วมโครงการ The Valuable 500 เพื่อที่จะสนับสนุนการเปลี่ยนแปลงและผลักดันร่วมกันเพื่อสร้างนวัตกรรมและโอกาสให้แก่ผู้พิการ
![ดำเนินการร่วมกันกับชุมชมแบบองค์รวม ดำเนินการร่วมกันกับชุมชมแบบองค์รวม](/th-th/sites/novartis_th/files/styles/cta_image/public/2023-01/addressing-health-media-content.jpg.webp?itok=0LPnn1rA)
ลดความเหลื่อมล้ำด้านสุขภาพด้วยการ ดำเนินการร่วมกันกับชุมชมแบบองค์รวม
โนวาร์ตีส ร่วมมือกับพันธมิตรเพื่อที่จะสร้างสรรค์ ผ่านโครงการลดความ เหลื่อมล้ำด้านการรักษาพยาบาล สร้างความหลากหลาย เพิ่มความเท่าเทียมกัน และผลักดันให้เป็นส่วนหนึ่งของระบบวิจัยและพัฒนาของทางบริษัท
![เรายืดหยัดในความเท่าเทียมด้านเชื้อชาติ เรายืดหยัดในความเท่าเทียมด้านเชื้อชาติ](/th-th/sites/novartis_th/files/styles/cta_image/public/2023-01/racial-equity-media-content.jpg.webp?itok=ODQ6l-XN)
เรายืดหยัดในความเท่าเทียมด้านเชื้อชาติ และยึดหลักโนวาร์ตีสเป็นหนึ่งเดียว
เราสนับสนุน Black Lives Matter เนื่องจากบริษัทให้ความสำคัญเรื่องสุขภาพ เราจึงเข้าใจความแตกต่างด้านเชื้อชาติที่ส่งผลต่อสุขภาพเป็นอย่างดี
![การลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรแรกเกิด การลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรแรกเกิด](/th-th/sites/novartis_th/files/styles/cta_image/public/2023-01/parental-leave-media-content-2.jpg.webp?itok=62mNt0mr)
การลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรแรกเกิด
เราเข้าใจดีว่า ช่วงเวลาการให้กำเนิดบุตรแรกเกิดที่สำคัญที่สุดของครอบครัว เราจึงให้พนักงานลาเพื่อไปดูแลบุตรแรกเกิดได้ถึง 14 สัปดาห์ อ่านรายละเอียดเพิ่มเติมได้ที่ Global Equal Parental Leave Policy