Inclusão:
Educar nossas pessoas sobre inclusão e oferecer-lhes oportunidades iguais para que possam contribuir com nosso negócio e avançar em suas carreiras.
Equidade:
Promover um ambiente diversificado, equitativo e inclusivo no qual todas as pessoas sejam tratadas com dignidade e respeito.
Impacto na Sociedade:
Ouvir as diferentes comunidades com uma mentalidade de aprendizado para que possamos contribuir com a construção de um mundo mais seguro e inclusivo.
E para alcançarmos nossos objetivos
Contamos com diferentes ações e programas que apoiam nossa estratégia de DE&I e nos impulsionam em direção aos nossos objetivos. Conheça algumas das iniciativas:
ERGs
São grupos formado por nossos colaboradores que atuam junto ao Comitê de DE&I na construção dos planos de ação. Eles são divididos em 5 frentes, sendo: Cultura e Origens; Gênero; Gerações; LGBTQIAPN+ e Pessoas com Deficiência.
EPIC
Iniciativa criada a partir da promessa pública realizada pela Novartis com a Equal Pay International Coalition (EPIC), coalização das Nações Unidas que advoga por salários iguais para homens e mulheres e tem como objetivo melhorar os processos de equidade e transparência salarial, além de fomentar o equilíbrio de gênero em cargos de gestão.
Licença Parental
Com o objetivo de estimular a inclusão no processo de criação dos filhos, esse é um benefício oferecido pela Novartis tanto aos pais quanto para casais homoafetivos, de filhos biológicos ou adotivos. A iniciativa oferece 180 dias de afastamento remunerado, sendo 5 dias pela lei, mais 15 dias pelo programa Empresa Cidadã e mais 160 dias por liberalidade da empresa - mesmo período oferecido na licença maternidade -, que pode ser usufruído até que a criança complete 1 ano de idade.