Diversidade, Equidade e Inclusão

Na Novartis, acreditamos no poder da diversidade e buscamos criar um ambiente de trabalho cada dia mais equitativo e inclusivo, onde todos sejam livres para serem seu verdadeiro eu.
Entendemos que cada um de nós tem uma história para contar, com origens distintas que moldam a forma como vemos o mundo.
E sabemos que, para gerar novas ideias, impulsionar a inovação e continuar reimaginando a medicina a fim de prolongar e melhorar a vida das pessoas, é fundamental aprendermos uns com os outros e considerarmos diferentes pontos de vista.

Para isso, estamos empenhados em:

Inclusão:

Educar nossas pessoas sobre inclusão e oferecer-lhes oportunidades iguais para que possam contribuir com nosso negócio e avançar em suas carreiras.

Equidade:

Promover um ambiente diversificado, equitativo e inclusivo no qual todas as pessoas sejam tratadas com dignidade e respeito.

Impacto na Sociedade:

Ouvir as diferentes comunidades com uma mentalidade de aprendizado para que possamos contribuir com a construção de um mundo mais seguro e inclusivo.

E para alcançarmos nossos objetivos

Contamos com diferentes ações e programas que apoiam nossa estratégia de DE&I e nos impulsionam em direção aos nossos objetivos. Conheça algumas das iniciativas:

ERGs

São grupos formado por nossos colaboradores que atuam junto ao Comitê de DE&I na construção dos planos de ação. Eles são divididos em 5 frentes, sendo: Cultura e Origens; Gênero; Gerações; LGBTQIAPN+ e Pessoas com Deficiência.

EPIC

Iniciativa criada a partir da promessa pública realizada pela Novartis com a Equal Pay International Coalition (EPIC), coalização das Nações Unidas que advoga por salários iguais para homens e mulheres e tem como objetivo melhorar os processos de equidade e transparência salarial, além de fomentar o equilíbrio de gênero em cargos de gestão.

Licença Parental

Com o objetivo de estimular a inclusão no processo de criação dos filhos, esse é um benefício oferecido pela Novartis tanto aos pais quanto para casais homoafetivos, de filhos biológicos ou adotivos. A iniciativa oferece 180 dias de afastamento remunerado, sendo 5 dias pela lei, mais 15 dias pelo programa Empresa Cidadã e mais 160 dias por liberalidade da empresa - mesmo período oferecido na licença maternidade -, que pode ser usufruído até que a criança complete 1 ano de idade.