Responsabilités clées :

• Créer et gérer les plans et programmes d'apprentissage/renforcement des capacités pour l'équipe commerciale (rôles sur le terrain pour les domaines thérapeutiques assignés) sur la base de l'évaluation des lacunes de capacités et des compétences fonctionnelles les plus critiques.

• Assurer l'adoption des approches d'apprentissage les plus adaptées et innovantes pour les équipes de terrain, conformément aux directives de Novartis, au budget et à la stratégie approuvés.

• Surveiller et évaluer l'efficacité et l'impact des programmes et interventions d'apprentissage, en utilisant des mesures et des mécanismes de retour d'information pertinents, et les améliorer continuellement sur la base des informations et des meilleures pratiques.

• Collaborer et communiquer efficacement avec les parties prenantes internes et externes, telles que les ventes, le marketing, les médecins, les responsables fonctionnels, les équipes régionales/mondiales, les fournisseurs et les agences, pour assurer l'alignement et la coordination des initiatives d'apprentissage.

•  Favoriser une culture d'apprentissage et de développement au sein de l'organisation, en promouvant l'utilisation d'outils et de plateformes d'apprentissage numérique et autodirigé, et en encourageant le partage de connaissances et d'expériences entre pairs et équipes.

• Établir et entretenir des relations solides avec les principales parties prenantes internes et externes.

• Gérer le budget et les ressources de formation assignés de manière efficace et responsable, en garantissant le respect des politiques et procédures de Novartis.

Exigences essentielles :

• Au moins 2 ans d'expérience et un impact avéré en tant que partenaire/formateur de capacités ou rôle similaire dans une organisation des sciences de la vie ou une organisation multinationale reconnue pour ses capacités avancées.

•  Maîtrise des affaires en anglais et en français.

•  Excellentes compétences en communication et en présentation, avec la capacité d'influencer et d'impliquer des publics divers.

• Solides compétences analytiques et de résolution de problèmes, avec la capacité de mesurer et d'évaluer l'impact des solutions d'apprentissage.

• Esprit créatif et innovant, avec la capacité de concevoir et de proposer des solutions d'apprentissage engageantes et efficaces.

Exigences souhaitables:

• Expérience commerciale ou solide compréhension de l'industrie des sciences de la vie et de ses défis et opportunités.

• Expérience dans un rôle de vente de première ligne dans l'industrie des sciences de la vie.