영감(Inspired)
직원들 스스로 매일의 삶에 최선을 다할 수 있도록 권한을 부여함으로 자신의 일에 대한 의미와 성취감을 얻을 수 있습니다
[책임을 동반한 선택- Choice of Responsibility]
우리는 직원들이 업무 방식, 업무 장소 및 시간 등을 자유롭게 선택할 수 있도록 하며, 직원 웰빙과 협업 능력을 최대한으로 향상할 수 있는 유연성을 제공합니다.
한국노바티스 임직원들은 이러한 기조에 맞춰 표준화된 기존의 사무실 근무 방식에서 벗어나 업무 진행도에 따라 직원들이 자유롭게 재택과 출근을 결정해 진행합니다. 한국노바티스는 직원들이 스스로에게 가장 잘 맞는 사무환경을 운영할 수 있도록 사무환경 지원비를 제공하며 최적의 근무 형태를 만들어 나가고 있습니다.
[임직원 피드백-OurVoice]
우리는 분기별 직원 설문 조사를 통해 조직의 동향을 확인하여 노바티스의 영감(Inspired), 호기심(Curious), 언보스(Unbossed) 문화를 추진하기 위한 피드백을 받고 실천합니다.
한국노바티스는 임직원들의 보다 나은 근무 환경 및 복지를 위해 분기별로 <좋은 회사 만들기 협의회>를 진행, 직원들의 의견을 듣고 이를 실제 업무 환경에 반영하는 노력을 기울이고 있습니다. 아울러 회사에 대한 문의나 건의, 미담, 공유하고 싶은 이야기 등을 임직원 누구나 자유롭게 익명으로 올릴 수 있는 ‘Hear U’ 게시판을 운영하여 회사의 공식 답변을 제공합니다.
또한, 노바티스는 임직원들의 성과에 따른 공정한 보상과 인정을 제공함과 동시에 '삶을 위한 에너지(Energized for Life)' 이니셔티브를 통해 직원의 스트레스 수준을 낮추고 보다 활기찬 업무 환경을 제공할 수 있도록 지원하고 있습니다.
호기심
배움에 대한 끊임없는 열망을 지닌 호기심은 혁신적인 의약품과 획기적인 의료솔루션의 개발을 촉진합니다.