Daher wollen wir unsere Kultur basierend auf 4 Prinzipien neu gestalten, um Innovation, Leistung und Reputation zu fördern und die Arbeitsbedingungen unserer Mitarbeitenden zu verbessern:
Mit dieser kulturellen Säule reagieren wir auf den Wunsch vieler Menschen, Sinn und Erfüllung in ihrer Arbeit zu finden. Wir wollen sicherstellen, dass unsere Mitarbeitenden den Beitrag sehen, den ihre Arbeit für das Wohl von Patientinnen und Patienten leistet. Das soll sie motivieren, jeden Tag ihr Bestes zu geben und ihre persönlichen und beruflichen Ziele zu erreichen.
Wir glauben, dass Neugierde der Ursprung neuer Entdeckungen ist und Innovationen vorantreibt. Daher ist Novartis bestrebt, die besten Lern- und Entwicklungsmöglichkeiten zu bieten, um diese Neugierde zu wecken und zu befriedigen.
Wir wollen integre und reflektierte Führungskräfte entwickeln, die ihre Teams mit Klarheit und Verantwortung führen und sie befähigen, Herausforderungen zu meistern und ihr volles Potenzial zu entwickeln.
Wir wollen ein vertrauenswürdiger Partner sein, um gemeinsam die medizinische Praxis zu transformieren. Um diese Vision zu verwirklichen, müssen wir das Vertrauen von Patientinnen und Patienten, Mitarbeitenden, Partnerinnen und Partnern im Gesundheitswesen, Aktionärinnen und Aktionären sowie der Gesellschaft gewinnen und erhalten.