Um eine inspired Kultur zu leben, braucht es Mitarbeitende, die sich wohl fühlen und leistungsstark sind. Daher unterstützen wir die psychische Gesundheit und das Wohlbefinden unserer Mitarbeitenden durch Initiativen wie "Energized for Life". Diese Initiativen sollen unseren Mitarbeitenden dabei helfen, Stress zu reduzieren und achtsamer, präsenter und energiegeladener zu werden.
Einige unserer wichtigsten Aktivitäten sind:
- Vorsorge: Haut- und Augenuntersuchungen, Grippe- und FSME-Impfung bei der Betriebsärztin bzw. dem Betriebsarzt
- Körperliche Gesundheit: Sportkurse, ergonomische Ausstattung des Arbeitsplatzes
- Mentale Gesundheit: Eine Achtsamkeits-App, anonyme Beratungsgespräche im Rahmen unseres Employee Assistance Programms
Auch Wertschätzung erachten wir bei Novartis als wichtig, um für unsere Mitarbeitenden ein angenehmes und inspired Arbeitsumfeld zu schaffen. Unsere Wertschätzung zeigen wir auf finanziellen und nicht-finanzielle Art und Weise:
- Spark - Unser globales Anerkennungsprogramm, in dem Mitarbeitenden zu Erfolgen und abgeschlossenen Projekten gratuliert werden kann. Die vergebenen Punkte können gesammelt und gegen Produkte eingelöst werden.
- Vergütung - Unser Vergütungssystem bietet eine wettbewerbsfähige Vergütung, die sich an der Branchenpraxis orientiert.
- Tignum X - Wir bieten unseren Mitarbeitenden Zugang zu TIGNUM X – einer App, die unseren Mitarbeitenden und ihren Angehörigen helfen kann, mit alltäglichen Herausforderungen besser um zu gehen.