Conseiller.ère Ressources humaines

Principales responsibilités:

•    Fournir des conseils et un support aux parties prenantes (dirigeants, gestionnaires et associés) sur les questions P&O afin de garantir une prise de décision éclairée et un alignement stratégique.
•    Mettre en œuvre les initiatives P&O, en appuyant la stratégie dans son ensemble et veiller à l'alignement sur la stratégie globale P&O (telles que les initiatives liées à la diversité, à l'équité et à l'inclusion, y compris la représentation des genres, les LGBTI, l'équité salariale, etc.)
•    Promouvoir la culture et soutenir la mise en œuvre des initiatives de l'entreprise pour tous, tout en accompagnant et en conseillant les gestionnaires de personnes sur l'évaluation des rôles conformément à la gouvernance et aux lignes directrices locales (plans d'amélioration des performances, définition des buts et des objectifs, outils de développement, etc.)
•    Élaborer des initiatives d'intégration qui mettent l'accent sur la diversité, l'équité, l'inclusion et la sécurité psychologique pour les nouvelles recrues
•    Tirer parti des données et des analyses pour identifier les risques, les tendances et les perspectives d'affaires.
•    Chercher et utiliser le retour d'information des clients et des parties prenantes afin de réaliser des améliorations continues.
•    Servir de premier point de contact de l'escalation pour les dirigeants et les gestionnaires en ce qui concerne les questions quotidiennes liées aux P&O.
•    Diriger et gérer les transformations au niveau national et fournir des conseils d'experts aux groupes d'employés locaux.
•    Gérer les certifications externes, par exemple Great Place to Work, Top Employer, conformément à la stratégie nationale.
•    Solliciter des conseils en matière de droit du travail si nécessaire, représenter l'entreprise dans les dossiers externes de relations avec les employés (le cas échéant), enquêter sur les plaintes, les dossiers locaux « Speak Up » et les conflits d'intérêts, et assurer le suivi des mesures correctives/sanctions. Veiller également au respect des réglementations locales et des réglementations relatives à l'équité et à l'égalité des chances en matière d'emploi (EEO).

Ce que vous contribuerez à ce rôle :

Essentiel :

• Un minimum de 2 ans d'expérience dans un rôle de ressources humaines (l'expérience dans le secteur pharmaceutique est un atout important) ;
• Diplôme universitaire en ressources humaines ou dans un domaine d'études pertinent (CRHA, un atout) ;
• Bilinguisme, tant à l'oral qu'à l'écrit, en français et en anglais.
• Capacité démontrée à représenter l'organisation et à collaborer au-delà des limites.
• Solide expérience fonctionnelle dans le domaine des ressources humaines.
• Respect strict de la confidentialité des informations sensibles, avec un haut niveau de discrétion.
• Sens aigu de l'urgence, avec la capacité de répondre rapidement aux besoins de l'organisation et de gérer des situations imprévues.
• Capacité à travailler de manière autonome et à prendre des initiatives pour résoudre efficacement des situations complexes.

Souhaitable :

• Expérience de la coordination d'équipes multifonctionnelles importantes et/ou diversifiées.
• Solides compétences en gestion de projet et capacité à gérer efficacement les relations avec les parties prenantes.

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