我們的目標是防患於未然、提倡個人對自身行為負責，並將所得經驗應用於整個組織。此外，我們堅定維護人權並致力於供應鏈風險管理。諾華早在幾年前便開啟了這一歷程，如今仍在持續進步。為了在組織內部及與外部利益相關方的互動中，進一步強化以原則為主的想法及作出符合道德的決策，我們制定了《諾華道德準則》。該準則源自於行為科學研究，由諾華員工共同制定，已於2020年發布。
諾華恪守高水平的道德標準，絕不容忍不道德行為。我們採取一切必要措施來敦促員工做正確的事，確保其行為符合《諾華道德準則》及所有適用法律。但同時，諾華在全球擁有約11萬名員工，這讓我們無法排除存在個別員工行為不當的可能性。因此，我們採取全面措施，力求對疑似不當行為的舉報進行徹底調查。一旦發現不當行為，我們立即採取相應行動。此外，我們的SpeakUp辦公室也提供了一個安全的管道，內部或外部的任何人員都可以在這裡就諾華不道德行為問題提出自己的顧慮。
