2021〈HR Asia〉在日前宣佈台灣「2021亞洲最佳企業雇主」獎項，台灣諾華連續二年獲「亞洲最佳企業雇主獎」肯定。〈HR Asia〉是由亞洲權威人力資源雜誌創辦，也是亞洲區規模最大的雇主品牌獎項，針對亞洲超過200萬位員工與雇主之職場感受進行嚴謹的調查，獲獎實數不易。台灣諾華贏得評審團青睞，於全台292間企業中勝出獲得「亞洲最佳企業雇主獎」（HR Asia Best Companies to Work for in Asia 2021）。
台灣諾華總裁華格納(Jorge Wagner)表示，台灣諾華自2020首次參選即獲得「亞洲最佳企業雇主獎」殊榮，在COVID-19新冠肺炎疫情影響全球之下，今年是連續第二年得獎倍感榮耀，這一切除了肯定台灣諾華致力於提供員工深層需求的優質工作環境，也歸功所有的員工一起努力。「2021亞洲最佳企業雇主」獎在評選當中也包括針對員工的問巻調查，而台灣諾華員工對於公司的企業文化以及其中的「Choice with Responsibility」此新政策最有感！
華格納說，諾華的成立宗旨是重新創想醫藥未來以改善人類生活品質和延長生命，我們並致力於打造「啟發使命感、旺盛好奇心、自主領導力」（Inspired, Curious, and Unbossed）之企業文化。華格納進一步表示，台灣諾華以幫助員工建立自主領導力為目標，舉例來說在辦公環境設計上採取Activity Based Workstation以活動目的為基礎的工作環境，所有座位都無固定使用者，員工能依照工作當天的需求來選擇座位，他們也可以選擇在家工作；而這種工作模式，稱為「Choice with Responsibility」，有助於建立和推動自主領導力的企業文化。
諾華全球推動「Choice with Responsibility」這項自主領導的新政策，讓員工能自主決定每天的工作方式和地點 (How, Where, When)，讓諾華人能在時間、地點、空間全方位自主規劃、靈活工作。華格納表示，台灣諾華從2021年一月份開始也全面落實總部政策，讓員工自主決定要在哪裡工作、何時上班，如果員工依工作需求選擇「在家工作」，只需「告知」主管，不需要請求「核准」或「批准」，而且不限於有新冠疫炎期間。新冠肺炎疫情讓企業重新反思工作模式，尤其台灣很多企業可能開始面臨到讓員工「在家工作」的挑戰，然台灣諾華卻針對「在家工作」已經採取了領先業界的前瞻舉措。
COVID-19新冠肺炎疫情從2021年第二季開始對台灣造成重大衝擊，台灣諾華亦因應推出「活力諾華人」員工防疫關懷專案，貼心的幫員工投保保險法令傳染病醫療險（即防疫險）及疫苗險；並且給予一次性的防疫關懷補助金，讓員工可以採購防疫物資、購買照顧孩童物品或是個人自我成長教育產品；還有補助員工可自行購買快篩試劑，作為同仁自主健康管理使用。另外透過「活力諾華人專案」(Energized for Life)，台灣諾華亦推出一系列關懷和照顧員工身心靈健康的活動，例如請管理團隊分享在這段期間該如何調適自己，分享彼此的居家辦公秘訣及如何保持活力等。
此外，去年農曆新年完的開工日，因應新冠肺炎疫情，台灣諾華致力維護員工健康、確保工作場所的安全，即在第一時間領先業界，向員工宣佈實施全面「在家工作」政策，視員工及家人健康為第一考量。在疫情期間台灣諾華發放每位同仁口罩等防疫物資，以及員工「防疫關懷包」包括AirPods和按摩器等，並且給予員工一次性的補助可以採購「在家工作」相關物品，例如印表機、電腦螢幕或是人體工學的桌椅等，協助建立舒適安全的「在家工作」空間。
華格納表示在新冠疫情之下能連續兩年榮獲「亞洲最佳企業雇主獎」，對台灣諾華更是意義非凡，並且使公司和員工之間更加緊密。此獎代表諾華領先業界的高規格防疫政策、關懷專案和「超前佈署」的舉措得到員工一致認同與回饋，以及證明台灣諾華是以員工為中心的幸福企業。
台灣諾華人力資源部部長洪瑩真表示：「台灣諾華以員工為中心、站在員工角度去思考，量身打造員工深層需求的優質工作環境與福利；在諾華工作，員工只要專心致力於如何發揮自己的潛力、追求夢想和朝自己設定的目標邁進即可，其它的都交給公司」。
台灣諾華亦建立多樣化溝通管道，包括面對面、數位虛擬或小組式討論，創造安全感、鼓勵更多意見分享；提供海外或台灣組織內跨部門學習發展機會與專案，提昇職能與促進創新交流，讓員工能不斷地刺激成長、發揮優勢；此外還有全方位的福利照護，例如「台灣限定」生日假、電影節、運動補助、以家庭為單位的福委會旅遊活動等。另外為了讓員工能兼顧家庭並安心工作，亦提供彈性工作還有優於勞保和業界的尊重性別平等之「諾華專屬育嬰假」，總共14週！這是不分性別，男性和女性都享有專屬於諾華人的福利!台灣諾華將此獲獎榮耀獻給所有的同仁，也承諾將繼續努力為打造有感幸福職場的未來持續邁進！