Für Novartis bezieht sich das Thema Diversity (Vielfalt) auf alle sichtbaren oder unsichtbaren, veränderbaren oder unveränderbaren, allgegenwärtigen oder außergewöhnlichen Aspekte, die uns voneinander unterscheiden. Dazu gehören Geschlecht, ethnische Herkunft, Religion, Einstellung, Denkweise, Führungsstil, Erfahrung, familiäre Verhältnisse oder sexuelle Orientierung. Novartis ist davon überzeugt, dass die Vielfalt der Mitarbeitenden nicht nur großes Potenzial birgt, sondern auch eine wertvolle Stärke des Unternehmens ist.
Equity (Gleichberechtigung) steht dafür, dass wir für unsere Mitarbeitenden ein vielfältiges, gerechtes und integratives Arbeitsumfeld schaffen, in dem alle Menschen mit Würde und Respekt behandelt werden. Wir setzen uns ein für eine faire Vergütung und ein ausgewogenes Geschlechterverhältnis im Management. Als Unternehmen fördern wir aktiv die Gleichberechtigung und das Bewusstsein für lesbische, schwule, bisexuelle, transsexuelle/Transgender-, queere, intersexuelle und asexuelle Menschen (LGBTQIA+) am Arbeitsplatz und in unserer Gesellschaft. Wir wollen, dass jeder frei ist, sein bestes und wahres Selbst bei der Arbeit zeigen zu können, ohne Angst vor Anfeindung und Diskriminierung. Novartis setzt sich außerdem für die Gleichberechtigung und Eingliederung von Menschen mit Behinderung ein und arbeitet dabei eng mit unseren Mitarbeitenden und externen Partnern zusammen.
