Sokféleségen és befogadáson alapuló munkahelyet építünk, ahol mindannyian a legjobbat és legigazabbat tudjuk nyújtani magunkból, így együtt fedezhetünk fel még többet a világból, elérhetjük a rosszul ellátott közösségeket és újragondolhatjuk az orvoslást. Tudjon meg többet elkötelezettségünkről a sokféleség és befogadás iránt, mely Etikai Kódexünk szerves része.
Méltányosság
Olyan sokszínű, igazságos és befogadó környezetet akarunk megteremteni, ahol valamennyi munkatársat méltósággal és tisztelettel kezelünk.
Befogadás
Folyamatosan edukáljuk munkatársainkat a befogadásról, és egyenlő lehetőségeket biztosítunk mindenkinek ahhoz, hogy hozzájáruljon vállalatunk sikeréhez és alakíthassa karrierjét.
Társadalmi hatás
Meghallgatjuk a különféle közösségeket, hogy tanuljunk tőlük, és megtegyünk minden tőlünk telhetőt, hogy hozzájáruljunk egy biztonságosabb és befogadóbb világ építéséhez.
Ahhoz, hogy globális vállalatként sikeresen működhessünk, elengedhetetlen, hogy a munkaerő összetétele tükrözze piacaink gazdag és változatos kulturális, etnikai és nemi összetételét. Ahogy vásárlóink is egyre sokfélébbek, a munkahely és a piac között kulcsfontosságú kapcsot jelent a kiválóan képzett, tehetséges jelöltekből kiválasztott, változatos összetételű csapat. A munkaerő változatos összetétele segíti, hogy jobban megértsük vásárlóinkat, és hogy a betegek és a többi érdekelt igényeit kielégíthessük. A legképzettebb tehetségek megtartása értéket teremt a vállalat, az ügyfelek, a munkatársak, a részvényesek, a beszállítók, és azon közösségek számára is, ahol élünk és dolgozunk.
Mindannyian különbözőek vagyunk. A Novartisnál az a célunk, hogy a sztereotípiákon, előfeltevéseken és előítéleteken túllépve egyesítsük ezeket a különbözőségeket minden nap, hogy a világot a betegeink és ügyfeleink szemével lássuk, miközben azért küzdünk, hogy életüket hosszabbá és egészségesebbé tegyük.